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杭州轻工技校742个岗位等着180名毕业生dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 04:13:07 阅读: 来源:高压泵厂家

杭州轻工技校742个岗位等着180名毕业生

前天,杭州市轻工高级技工学校举办了一场校园招聘会,南洋药业、杭叉集团等25家企业走进校园,向学生们提供药品购销、维修电工、平面设计等行业的共计742个工作岗位。这么多的岗位“嗷嗷待哺”,参加校园招聘会的应届毕业生只有180余人,岗位供需比达到4:1,这可和平时的招聘会场面倒了一个个儿。

应聘者:

选择多,可以“货比三家”

选择多了,应聘者们都显得有些犹豫。6月即将毕业的小李就拿出了“货比三家”的心态,对感兴趣的企业逐一做了询问,工资多少,宿舍能住多少人,伙食好不好等。小李把问题都记录在本子上,并不着急填就业意向表。企业代表赶紧递来填表的笔,也被小李笑笑后推开了。

小李的专业是药物制剂,对口的到场企业中有华东医药、民生药业、九洲大药房、胡庆余堂等,都是名字响亮的企业,也是同专业应聘者扎堆询问的几个主要摊位。“主要看看工作的环境,还有报酬吧。”小李说,早在寒假的时候他就已经找到工作了,这次来招聘会只想看看有没有更好的。

除了今年的毕业生,另有近500名将于明年毕业的学生也参加了本次招聘会。虽然距离毕业还有一年,但只要和企业互相对上眼,签订实习意向表,也能提前预定东家。

记者粗粗统计了一下,到场企业提供的第一年月薪酬平均在2500-3000元之间,并提供住宿和伙食,不过这样的条件还不能让绝大部分应聘者完全满意,招聘会最终共达成就业和实习意向207个。

忠诚度高的蓝领比较难招

“先填表吧,你先填。”这是在招聘会现场企业代表们说得最多的一句话。

为什么企业变得如此求贤若渴呢?杭州胡庆余堂药业有限公司人力资源部王经理解释说,如今,忠诚度高的蓝领太难招了。“我们要的人,需肯学,肯做,忠诚度高。”王经理说,每年在生产一线上流失的工人大约在5%到10%,有很大一部分原因就是吃不了苦,“本科大学生肯上一线的少,相比之下,技校学生有高级工、技师的证书,上手快。”

像杭州市轻工高级技校一届毕业生300多人“新鲜出炉”,立刻就被企业们哄抢而光。“比如我们向学校要8个名额,最后分给我们的就只有三四个。”王经理说,新员工不会一直停留在生产一线,有一部分会走向行政管理,一部分参与药剂的研发,走专业技术的道路,工资待遇也不薄。但即使是这样,很多本科大学生一听到“蓝领”两个字就摇头了,“培养一个新员工需要时间,留不住人可不行。”

同在医药行业工作,有药物制剂工资格证书的技校学生很快就能脱颖而出。据了解,轻工高级技校历届药物制剂专业的毕业生积累下来,在九洲大药房工作的就有几十人,九洲大药房更是在今年的招聘会上大打亲和牌,还特别强调三位年轻的店长学姐事迹来吸引人气。

就业指导:

把学生推上社会

多一些实践经验

杭州市轻工高级技校近年来的就业率始终保持在97%以上,毕业生向来不愁找不到工作,今年是学校第一次举办校园招聘会,为什么要这么做呢?

学校招生就业科的张老师介绍说,从2012年开始,学校停止了三年制的招生,全部改招五年制的高级工,去年还开设了数控加工、机械设备装备与自动化控制两个六年制的技师专业,预计明后年的毕业生人数会比今年大大增加。“实践经验对学生来说很宝贵,举办招聘会,一是希望让今年的毕业生有更多选择,二是让明年毕业的学生提早进入社会。”

在招聘会现场,还有杭州宝伟汽车零部件有限公司等3家来自大江东前进工业园区的企业,以未来“邻居”的身份过来招募员工。“学校的规模不断扩大,我们有意在前进工业园区建一个新校区,方便向周边企业输送人才。”张老师说,全校目前有教学班50个,在校生2200余人,像药物制剂、数控加工、机械设备装配与自动控制、装潢艺术设计、服装艺术设计等都是省级品牌专业,学生在校期间接受高级工复合大专学历课程教育,毕业时均能取得高级技能职业资格证和相关专业大专学历证书。

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