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湖州老年纺织服装工成香饽饽-【新闻】

发布时间:2021-04-05 22:17:47 阅读: 来源:高压泵厂家

近年来,中国的招工难问题凸显:东部沿海劳动力输入大省用工率先出现大量缺口,企业招工困难,这一态势迅速蔓延至内陆传统的劳动力输出省(市)。特别是对于诸如纺织服装等传统的劳动密集型产业,这一问题尤其严峻。

纺织服装业内相关人士表示,现在的80后、90后等年轻人不愿意从事服装生产等一线工作,年老的一线工人面临着“后继无人”的窘境;再加上现在很多人不再热衷于外出打工,更希望留在家乡发展,这些都成为沿海等地企业招工困难的原因。也或许正是由于此,才使得目前国内某些地方的老年纺织服装工人成为企业的“抢手货”。比如,浙江省湖州市就出现了这种情况。

春节后,湖州重兆镇的不少纺织企业和服装企业陆续复工。今年已经60岁的唐根云因为年轻时有多年纺织厂和服装厂的工作经历,今年开春就很招企业“待见”。

一家纺织企业盛情邀请她去上班,每天工作12个小时,承诺的月薪在2000元左右。为了打消唐根云的顾虑,工厂老板拍着胸脯向她保证,如果一年收入不到2万,年底自己掏钱补足。

据了解,2000元的月薪在湖州当地的纺织行业已算是中等以上的水平,往年没有特殊技术的年轻人也只能拿到差不多水平的月薪。这么一琢磨,唐根云觉得条件还不错,就答应这家纺织企业老板去上班。但是上班两天后,附近一家服装厂负责人载着一车水果和保健品来村里招人,唐根云家里分到了一箱桔子和一盒保健品,“送来的时候我不在家,服装厂老板一天打了四五个电话过来找人。收了人家的礼品送回去好像不太好,收下不去上班更不是。”这件事让唐根云苦恼了一天一夜。服装厂老板还亲自多次打电话来做她思想工作,终于把唐根云从纺织厂“请”到了自己服装厂。

原来,今年,外地求职者偏少,企业招不到工人。一些中小企业把目标转向了上了年纪的本地人,甚至用温情和高薪直接“抢”人。进了服装厂,唐根云发现这家服装厂开出了更高的月薪,其水平在2500元左右,一年工资就在3万元上下,比上一家纺织厂高出了好几千元。

湖州重兆镇一家服装企业负责人说,前几年工厂外地员工比例占一半以上。“安徽籍员工最多,占四成,还有一部分贵州和江西员工。”但最近几年,外地员工变得越来越少,去年外地员工不到20%,“本地年纪大的,只要手脚灵便的现在都要。”

杭州人力资源中心相关负责人发现,最近几年找工作的外来务工者一年比一年少,每年差不多有20%-25%的降幅,“虽然已过元宵节,但这两天中心每天进场人数在2000人左右,比去年明显减少。”

事实上,近年来,随着重庆、四川、河北、安徽传统劳务输出大省用工需求的增加,沿海地区的外来务工者正在迅速减少。有资料显示,仅湖北,今年预计至少减少劳务输出100万人。

“中西部和沿海的收入差距已经非常小,很多农民工可以在自己家门口实现就业,所以总体供应量不足的情况会长期存在。”杭州猎人人力资源有限公司负责人郎越时说。

俗话说“家有一老,如有一宝”,对于不少偏爱年轻求职者的企业来说,今年只要是能来干活的,不管年龄大小,都是宝。

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